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【千位程序员挑战#宇宙条地狱级面试#  竟无一人录用】

近日,某程序员吐槽宇宙条面试太过严格,千份985高材生简历,精挑30份邀请面试,最终无一人通过面试,引发众多网友吐槽。鹅厂员工评论:之前面过宇宙条,简历都没过,后来听说我被鹅厂录用后,宇宙条又邀请我去面试。

据知情人士称,宇宙条在面试程序员时会偏爱多考算法(可以理解为奥数),大约有50%都是算法题,正真工作中需要的业务技能则考的不多,而阿里面试时除算法外的岗位仅10%算法题。

阅读拓展下,算法题证明了一个人聪不聪明,但证明不了业务能力和工作思考,一个前端也没必要太懂算法。在硅谷,大厂们十分喜欢面试算法,只要是研发面试,90%以上都是算法题。这是因为他们有自己独立研发的一套架构,跟外面的截然不同,新入职的同学都要现学,所以硅谷大厂只在乎员工聪不聪明。

【千位程序员挑战#宇宙条地狱级面试#  竟无一人录用】近日,某程序员吐槽宇宙条面试太过严格,千份985高材生简历,精挑30份邀请面试,最终无一人通过面试,引发众多网友吐槽。鹅厂员工评论:之前面过宇宙条,简历都没过,后来听说我被鹅厂录用后,宇宙条又邀请我去面试。据知情人士称,宇宙条在面试程序员时会偏爱多考算法(可以理解为奥数),大约有50%都是算法题,正真工作中需要的业务技能则考的不多,而阿里面试时除算法外的岗位仅10%算法题。阅读拓展下,算法题证明了一个人聪不聪明,但证明不了业务能力和工作思考,一个前端也没必要太懂算法。在硅谷,大厂们十分喜欢面试算法,只要是研发面试,90%以上都是算法题。这是因为他们有自己独立研发的一套架构,跟外面的截然不同,新入职的同学都要现学,所以硅谷大厂只在乎员工聪不聪明。

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